Все по-малко обяви за работа във Варна и страната
Намаляват обявите за работа във Варна и цялата страна:
За втори следващ месец обявите за работа не престават да понижават, като през м. юли спадът е с 8% (3750 по-малко). Както отбелязвахме в предходния разбор, съществена причина за това е интензивният отпускарски сезон – в този интервал от годината работодатели и търсещи работа са по-слабо дейни на пазара на труда.
На годишна база обаче също продължаваме да следим спад, оповестява.
Предлагане по градове
Общият брой на обявите във водещите регионални градове е намалял с 8%. Динамиката във всеки един от тях е, както следва: София (-8%), Пловдив (-6%), Варна (-9%), Бургас (-11%), Русе (-2%) и Стара Загора (-15%).
Делът на обявите в тези градове остава неизменен от предходния месец. Като систематизиране в гр. София те са 42%, а в останалите градове са: Пловдив (10%), Варна (9%), Бургас (4%), Русе (3%) и Стара Загора (3%).
Вече шест следващи месеца следим тази наклонност – предложенията за работа са по-малко от същия интервал на миналата година. Това демонстрира ежемесечният разбор на HR компанията и кариерен уебсайт JobTiger. Спрямо м. юли 2022 година обявите са намалели с 8% или още веднъж 3750 оферти по-малко. Предложенията в множеството браншове са намалели през м. юли. С максимален спад продължава да бъде бранш „ Хотелиерство и ресторантьорство “ – обявите в него са с близо 1600 по-малко по отношение на предходния месец (-20%).
Спад отчитаме и в секторите „ Търговия и продажби “ (730 оферти по-малко, 7% спад), „ Производство “ (660 оферти по-малко, 9% спад), „ Логистика и превоз “ (380 оферти по-малко, 8% спад), „ Строителство “ (330 оферти по-малко, 12% спад), „ Административни и обслужващи действия “ (290 оферти по-малко, 6% спад), „ ИТ “ (130 оферти по-малко, 4% спад).
Ръст на обявите се регистрира в бранш „ Здравеопазване и фармация “ (70 оферти повече, 3% спад), а в секторите „ Счетоводство, одит, финанси “ и „ Маркетинг и реклама “ броят на предложенията остава неизменен.
Защо понижават обявите на годишна база?
Основен фактор за това е спадът на предложенията в бранш „ ИТ “. Още в края на 2022 година започнахме да отчитаме видим спад на предлагането в този бранш – предложенията понижиха доста и до през днешния ден следим съвсем непрекъсната наклонност в бранша. Близо 2/3 от годишният спад на обявите е точно в бранш „ ИТ “.
Не бива да подценяваме и по-предизвикателната икономическа конюнктура, подбудена от обстановката в Украйна, инфлацията, несигурността и сложната предсказуемост на пазара. Редица работодатели споделят за понижен или замразен бюждет за назначения или актуализации на възнагражденията, което също води до понижено предложение на работа.
Изменението на обявите на годишна база по браншове е илюстрирано на схемата по-долу:
Дялово систематизиране
Анализът на HR компанията и кариерен уебсайт JobTiger демонстрира, че с максимален дял на предложенията през м. юли продължава да бъде бранш „ Търговия и продажби “ с 23%. Сектор „ Хотелиерство и ресторантьорство “ отстъпва второто място на бранш „ Производство “ (16%) и заема третото място с дял 15%.
Следват секторите „ Логистика и превоз “ (11%), „ Административни и обслужващи действия “ (10%), „ ИТ “ (9%) „ Строителство “ (6%), „ Здравеопазване и фармация “ (5,1%), „ Счетоводство, одит, финанси “ (4,7%), „ Маркетинг и реклама “ (3%) и „ Изкуство “ (1%).
Работа от у дома
Наблюдаваният досега спад завърши и през м. юли броят на предложенията за работа от у дома и/или отдалечена работа остава неизменен. Като брой те са близо 3700.
Разпределението на този вид оферти по браншове е: 58% в секторa „ ИТ “, следвани от „ Административни и обслужващи действия “ (16%), секторите на аутсорсинг (BPO) промишлеността (15%) и „ Търговия и продажби “ (7%).
Като дял през м. юли обявите за работа от у дома и/или отдалечена работа са 10% от всички разгласи.
Обяви, подобаващи за бежанци
Броят на обявите за работа, подобаващи за бежанци, през м. юли е намалял с близо 300 оферти (-13%). Общият брой на този вид разгласи е към 2500, което е 7% дял от всички разгласи.
За втори следващ месец обявите за работа не престават да понижават, като през м. юли спадът е с 8% (3750 по-малко). Както отбелязвахме в предходния разбор, съществена причина за това е интензивният отпускарски сезон – в този интервал от годината работодатели и търсещи работа са по-слабо дейни на пазара на труда.
На годишна база обаче също продължаваме да следим спад, оповестява.
Предлагане по градове
Общият брой на обявите във водещите регионални градове е намалял с 8%. Динамиката във всеки един от тях е, както следва: София (-8%), Пловдив (-6%), Варна (-9%), Бургас (-11%), Русе (-2%) и Стара Загора (-15%).
Делът на обявите в тези градове остава неизменен от предходния месец. Като систематизиране в гр. София те са 42%, а в останалите градове са: Пловдив (10%), Варна (9%), Бургас (4%), Русе (3%) и Стара Загора (3%).
Вече шест следващи месеца следим тази наклонност – предложенията за работа са по-малко от същия интервал на миналата година. Това демонстрира ежемесечният разбор на HR компанията и кариерен уебсайт JobTiger. Спрямо м. юли 2022 година обявите са намалели с 8% или още веднъж 3750 оферти по-малко. Предложенията в множеството браншове са намалели през м. юли. С максимален спад продължава да бъде бранш „ Хотелиерство и ресторантьорство “ – обявите в него са с близо 1600 по-малко по отношение на предходния месец (-20%).
Спад отчитаме и в секторите „ Търговия и продажби “ (730 оферти по-малко, 7% спад), „ Производство “ (660 оферти по-малко, 9% спад), „ Логистика и превоз “ (380 оферти по-малко, 8% спад), „ Строителство “ (330 оферти по-малко, 12% спад), „ Административни и обслужващи действия “ (290 оферти по-малко, 6% спад), „ ИТ “ (130 оферти по-малко, 4% спад).
Ръст на обявите се регистрира в бранш „ Здравеопазване и фармация “ (70 оферти повече, 3% спад), а в секторите „ Счетоводство, одит, финанси “ и „ Маркетинг и реклама “ броят на предложенията остава неизменен.
Защо понижават обявите на годишна база?
Основен фактор за това е спадът на предложенията в бранш „ ИТ “. Още в края на 2022 година започнахме да отчитаме видим спад на предлагането в този бранш – предложенията понижиха доста и до през днешния ден следим съвсем непрекъсната наклонност в бранша. Близо 2/3 от годишният спад на обявите е точно в бранш „ ИТ “.
Не бива да подценяваме и по-предизвикателната икономическа конюнктура, подбудена от обстановката в Украйна, инфлацията, несигурността и сложната предсказуемост на пазара. Редица работодатели споделят за понижен или замразен бюждет за назначения или актуализации на възнагражденията, което също води до понижено предложение на работа.
Изменението на обявите на годишна база по браншове е илюстрирано на схемата по-долу:
Дялово систематизиране
Анализът на HR компанията и кариерен уебсайт JobTiger демонстрира, че с максимален дял на предложенията през м. юли продължава да бъде бранш „ Търговия и продажби “ с 23%. Сектор „ Хотелиерство и ресторантьорство “ отстъпва второто място на бранш „ Производство “ (16%) и заема третото място с дял 15%.
Следват секторите „ Логистика и превоз “ (11%), „ Административни и обслужващи действия “ (10%), „ ИТ “ (9%) „ Строителство “ (6%), „ Здравеопазване и фармация “ (5,1%), „ Счетоводство, одит, финанси “ (4,7%), „ Маркетинг и реклама “ (3%) и „ Изкуство “ (1%).
Работа от у дома
Наблюдаваният досега спад завърши и през м. юли броят на предложенията за работа от у дома и/или отдалечена работа остава неизменен. Като брой те са близо 3700.
Разпределението на този вид оферти по браншове е: 58% в секторa „ ИТ “, следвани от „ Административни и обслужващи действия “ (16%), секторите на аутсорсинг (BPO) промишлеността (15%) и „ Търговия и продажби “ (7%).
Като дял през м. юли обявите за работа от у дома и/или отдалечена работа са 10% от всички разгласи.
Обяви, подобаващи за бежанци
Броят на обявите за работа, подобаващи за бежанци, през м. юли е намалял с близо 300 оферти (-13%). Общият брой на този вид разгласи е към 2500, което е 7% дял от всички разгласи.
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ